Ablauf Rollenspiel

Trainingsschauspieler: authentisch, wirksam & intensiv.

In dem dreistufigen Rollenspiel bekommen die Teilnehmenden ihr eigenes Verhalten gespiegelt, sie können anschließend direkt das neue Verhalten ausprobieren und verankern.

Über den Rollentausch und einen gut strukturierten Feedbackprozess gelingt es den Teilnehmenden leicht ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und zu verändern.

Rollentausch mit TrainingsschauspielerStufe 1: Situation des Teilnehmenden: Nach einem kurzen Klärungsgespräch spielen die Teilnehmenden in der Szene zunächst sich selbst, der Schauspieler ist deren Gesprächspartner.

Stufe 2: Spiegelung: Anschließend werden die Rollen getauscht. Dies ist der intensivste Moment. Die Teilnehmenden bekommen ihr eigenes Verhalten auf den Punkt genau gespiegelt. Nach einer Selbsteinschätzung erhalten die Teilnehmenden professionelles Feedback aus der Rolle des Trainingsschauspielers, vom Trainingsschauspieler selbst und von der Trainerin.

Stufe 3: Veränderungskompetenz: Nach einer kurzen Zwischenklärung zu der Leitfrage: “Was möchten Sie beim nächsten Mal anders machen?”, begeben sich die Teilnehmenden zum zweiten Mal in ihre eigene Rolle. Sie erhalten dadurch die Möglichkeit, ihr eigenes Verhalten direkt neu auszuprobieren.

Dieses Modell dauert ca. eine Stunde. Es können bis zu sechs verschiedene Fälle an einem Workshop-Tag bearbeitet werden.

Weiterlesen: Ihr Nutzen